Nyt om løngennemsigtighed i Danmark

Beskæftigelsesministeriet har sendt udkast til lovforslag om løngennemsigtighed i høring. Dermed tegner der sig et klarere billede af, hvordan løngennemsigtighedsdirektivet forventes implementeret i Danmark – og hvad det vil kræve af danske arbejdsgivere.

Reglerne kommer til at omfatte alle arbejdsgivere og stiller nye krav til blandt andet lønstrukturer, jobkategorier, adgang til lønoplysninger og håndtering af lønforskelle. For virksomheder med mindst 100 medarbejdere indføres der desuden krav om lønredegørelse og – i visse tilfælde – fælles lønvurderinger.

Selvom loven forventes at træde i kraft 1. januar 2027, er der god grund til allerede nu at forholde sig til:

• Hvordan I sikrer objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse

• Hvordan medarbejdere skal kategoriseres i “samme arbejde eller arbejde af samme værdi”

• Hvordan I håndterer medarbejderes ret til lønoplysninger

• Hvad de nye krav betyder for rekruttering og dialogen med kandidater

• Hvordan I forbereder jer på lønredegørelse og eventuelle 5 %-vurderinger

På webinaret tager director Anja Bülow Jensen og partner Marie Louise Aagaard dig igennem de forventede regler og sætter fokus på, hvad du som arbejdsgiver allerede nu bør gøre for at være forberedt – både juridisk og praktisk.

Webinaret er relevant for HR-ansvarlige, ledelse, in-house jurister og andre, der arbejder med lønfastsættelse, compliance og governance.